働く環境を知る Culture & Environment
ガス？カーボンニュートラル？
全然わからなくても大丈夫。
はちえきでは、少しずつ成長できる研修やサポート制度があります。
一人で抱え込まずに、困ったときは誰かがすぐ手を貸してくれる。
そんな環境のなかで、
やりがいのある働き方を一緒に見つけていきましょう。
新入社員研修
どんな仕事も、まずは“全体”を知ることが大切です。
会社の方針や展望を知り、私たちが地域にどう関わっているのかを理解していきましょう。
その後、半月ずつ各部署を回り“働くってこういうことなんだ”とリアルに体感していきます。
LPガス基礎研修
ガスの安心・安全について知るところからスタート。
社会インフラの“舞台裏に潜入”して、大きな設備を実際に見て、歩いて、体感する3日間。
座学だけじゃない、“実際に動いて学ぶ”研修です。
緊急出動訓練
震度5弱以上の地震が発生したときは、全社員が一斉出動できる体制を整えています。
そのために、年に数回の出動訓練を実施。
いざというときにすぐ対応できるように、日頃から備えています。
資格取得研修
少しずつ業務に必要な国家資格の取得を目指していきます。
講習だけじゃない、実技や試験対策も先輩がしっかりサポート。
「勉強が苦手…」という人でも、ゼロから丁寧に教えてくれるので安心して挑戦してみよう。
営業研修
お客さまに必要なものを届けるには、「知識」も「気持ち」も大事。だからこそ、社外講師による研修で、実践形式のワークやロールプレイを通して、「伝える力」「聴く力」「向き合う姿勢」をトータルで育成。
商品知識だけでなく、どんなときも相手に寄り添える“伝わる姿勢”を目指します。
若手社員ステージアップスクール
日々の業務に追われて忘れかけていた「自分の役割」や「会社の想い」に立ち返る、ちょっと特別な時間。
今の自分に足りないもの、これから身につけたいことを見つめ直し、リーダーへの一歩を踏み出す準備をします。
「考え方が変わった」「自信がついた」そんな声が多い、若手社員の背中をそっと押してくれる研修です。
チームリーダースクール
数字を見る目、組織を俯瞰する視点、そして次の一手を考える力。
これからリーダーとしてステップアップしていくために、自分に足りない視点や考え方を見つけ出すプログラムです。
他業種の参加者との対話や、個別アドバイスを通して「リーダーとしての軸」を育てていきます。
幹部候補生スクール
部門を支えるのは、スキルだけではありません。
人の心を動かし、仲間の力を引き出す“信頼されるリーダー”を目指して。
幹部候補生スクールでは、経営視点の学びに加えて、言葉の届け方やチームへの向き合い方をじっくり磨いていきます。
さまざまな視点に触れることで、自分らしさを活かせる道筋が見えてきます。
新卒入社 部署
中途入社 部署
FAQ よくあるご質問
準社員と正社員との違いはありますか。
入社時は“準社員”という形でスタートしますが、福利厚生や有休、賞与などは正社員と同じです。
唯一の違いは「退職金制度がまだ対象外」という点のみで、資格取得後には正社員に切り替わりますのでご安心ください。（平均資格取得年数：約三年ほど）
勉強が苦手で、資格などの取得に不安があります。
多くの社員が未経験・無資格からのスタートです。国家資格の取得に向けて、社内研修や先輩のサポート体制がしっかり整っています。「勉強が苦手…」という方にも、寄り添って丁寧に教える風土があるので安心してください。
宿直は、新人もすぐに担当するのですか？
夜間の対応は主に男性社員が行いますが、新入社員のうちは宿直業務はありません。2年目以降に、先輩とペアを組んで徐々に経験を積んでいく形になります。頻度も二ヶ月に一回程度と少なめです。
地震のときは、必ず出動しなきゃいけないのですか？
震度5弱以上の大きな地震が発生した場合は、全社員が出動できる体制を整えています。
ただし、出張や旅行で県外にいる場合などは対象外となり、柔軟に対応しています。
配属先や勤務地は、どのように決まりますか？
ご本人の適性や得意なことを考慮して決定します。
基本的に、ご自宅から通える範囲内で決定しますので、転居を伴う遠方はありません。
人と話すのは好きですが、営業に向いているでしょうか？
問題ありません。「営業＝話し上手」ではなく、「相手の気持ちに寄り添える人」が活躍できる仕事です。最初は先輩が同行してフォローしますし、ロールプレイなどの研修も充実しています。少しずつ、自分のペースで成長していけます。
まずは、“感じて”みてください。
オープンカンパニー・
募集要項 Open Company& Requirements
はちえきを“もっと知る方法”をのぞいてみよう。 read more